Чем отличается хороший менеджер от лидера? Казалось бы, ничем, но в книге Манфреда Кетса де Вриса «Мистика лидерства» данные отличия сформулированы предельно ясно и четко.
«Не управляйте; возглавляйте!» – одно из первых наставлений Джека Уэлча после того как он стал президентом General Electric.
1. Лидеры обладают перспективным видением, менеджеры всегда поглощены только текущей рутинной работой.
2. Лидеры раскрывают себя и окружающих их людей в преобразованиях, менеджеры сосредоточены на стабильности, приводящей к умиротворенности и постепенному снижению своего профессионального потенциала из-за отсутствия развития.
3. Лидеры добиваются долгосрочных целей, менеджеры считают приоритетными краткосрочные цели.
4. Лидеры думают о целостной картине и учитывают множество факторов при принятии решений, менеджеры озабочены правилами и распоряжениями, сосредоточены на инструкциях.
5. Лидеры всегда задают вопрос «Зачем?», менеджеры предпочитают анализировать «Почему?».
6. Лидеры умеют делегировать полномочия и доверять людям, менеджеры заняты неусыпным контролем.
7. Лидеры стремятся упростить, менеджерам нравится возвышающая их сложность бизнес-процессов и коммуникаций.
8. Лидеры прислушиваются к своей интуиции, менеджеры полагаются только на логику.
9. Лидеры познают мир, расширяют свой кругозор, учитывают социальные проблемы, менеджеры думают о корпоративах.
Комментариев нет:
Отправить комментарий